发布时间:2024-06-30 17:58:03 浏览次数:1 公司名称:[葫芦岛]伟嘉机械配件有限公司
产品参数 | |
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产品价格 | 8.5/kg |
发货期限 | 5天 |
供货总量 | 999999999 |
运费说明 | 电仪 |
最小起订 | 3吨 |
质量等级 | 优级 |
是否厂家 | 是 |
产品材质 | 齐全 |
产品品牌 | 伟嘉 |
产品规格 | 齐全 |
发货城市 | 聊城 |
产品产地 | 聊城 |
加工定制 | 是 |
产品型号 | 齐全 |
可售卖地 | 全国 |
产品重量 | 过磅 |
产品颜色 | 工业 |
质保时间 | 一年 |
外形尺寸 | 任意 |
适用领域 | 化工钢模压力容器 |
是否进口 | 否 |
质量认证 | 已认证 |
产品功率 | 国标 |
工作温度 | 国标 |
葫芦岛不锈钢复合板宝钢开始通过技术革新、葫芦岛附近竞争上岗等手段,大幅削减人员。为了起到示范效应,减人先从领导开始,宝钢总厂副厂长从8人减少到3人。1991年,黎明又推出了新举措。他提出,哪个厂达到新日铁同类厂劳动生产率,就开始试行五天工作制。1992年6月,初轧厂工人过上了双休日。员工工作时间减少,收入却不减少。这大大刺激了宝钢其他厂,减员进度明显加快。1993年1月,减员目标实现,宝钢全厂实行五天工作制,比全国领先了两年半。到了1998年黎明离休时,宝钢一期、葫芦岛附近二期工人为9918人,仅为初定员1/4,加上三期工程,共计14502人,人均年产钢680吨,超过当时发达水平。在精简定员的同时,宝钢在国有企业中率先实行了岗效薪级工资制。1995年还与劳动部、葫芦岛附近财政部、葫芦岛附近冶金部共同组成了“建立符合现代企业制度要求的新型的国有企业工资决定机制”课题组,联合开展工资决定机制研究。黎明离休后,他的继任者们继续推进体制机制改革。2000年,宝钢股份上市;2005年宝钢成为首批规范化董事会试点企业之一;2016年宝钢又成为首批国有资本投资公司试点企业,继续在国企改革中冲锋在前。
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